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Según el 14º Informe anual Aflac WorkForces Report publicado por Aflac Incorporated, un proveedor de seguros y productos de salud complementarios en los EE.UU., el agotamiento laboral en el país alcanzó un punto crítico.
“Los empleadores y empleados estadounidenses se enfrentan a un enigma: mayores niveles de estrés y agotamiento en el lugar de trabajo. Esta preocupación se ve exacerbada por el continuo aumento de los costos de la atención médica, la vulnerabilidad financiera y la preocupación inminente por el futuro de sus familias”, dice el reporte.
El estrés y el agotamiento laboral se intensifican
El Informe Aflac WorkForces revela que el agotamiento laboral está afectando a casi 3 de cada 5 trabajadores estadounidenses, con una notable brecha generacional. Muchos más millennials, de 28 a 43 años (66%) enfrentan un agotamiento de moderado a alto, en comparación con la generación X, de 44 a 59 años (55%) y los baby boomers, de 60 a 78 años (39%).
El estudio también revela que los empleados que experimentan altos niveles de estrés ahora ascienden al 38% en 2024, desde el 33% en 2023. Los trabajadores hispanos de EE.UU. informaron un mayor grado de estrés en el lugar de trabajo: 46% alto/muy alto, en comparación con el 37% en 2023. Los sentimientos de niveles muy altos de agotamiento entre los empleados hispanos de EE.UU. son casi el doble de probables que los no hispanos.
Las cargas de trabajo intensas (32%) seguidas de las largas horas de trabajo (27%) son los principales factores que contribuyen al estrés en el lugar de trabajo. Las consecuencias más graves del estrés han aumentado ligeramente, incluido el estrés postraumático (12%, en comparación con el 7% en 2023) y los trastornos alimentarios (9 %, en comparación con el 6% en 2023).
“En un ecosistema en constante cambio, los resultados del Informe Aflac WorkForces refuerzan la importancia de que los empleadores redoblen sus esfuerzos para comprender qué genera estrés y posibles signos de agotamiento entre sus empleados”, afirmó Jeri Hawthorne, vicepresidenta sénior y directora de Recursos Humanos de Aflac Incorporated.
“Con un conocimiento profundo de los puntos críticos, los empleadores pueden desarrollar programas de manera proactiva y poner en marcha medidas para garantizar que los empleados se sientan respaldados tanto dentro como fuera del horario laboral”, agregó Hawthorne.
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ELDIARIONY
